Vi behöver ledare och medarbetare som följer demokratiska värden, jämställdhet och lyder under lagar om mänskliga rättigheter. Detta efterlevs inte idag inom Luleå kommun.
Vi vet och har hur många exempel som helst på hur personal ute i verksamheten i kommunen, blir illa behandlade och kränkta, med chefernas deltagande och goda minne.
Vi vet också att grava missförhållanden får fortgå och ansvariga tar inget ansvar för detta utan angriper den duktiga personalen som påtalar missförhållanden.
Vi förstår naturligtvis att med sådana chefer och ett sådant maktmissbruk, så är våra brukare, patienter, vårdtagare, klienter, kunder, väldigt illa ute. För dessa chefer bryr sig inte om en god verksamhet, bryr sig inte om innehållet i en
verksamhet med en god människosyn och ett gott bemötande, utan de månar endast om en yttre fasad som ska visas upp och påvisas vara obefläckad.
Sådant chefsskap ska inte få förekomma. En god verksamhet behöver ett gott
ledarskap, med intelligens och etik, där ingen får göra skillnad på personal med olika anställningformer eller förmera personal på boendes och de behövande och beroendes bekostnad.
Luleå Kommun ska inte ha en företagskultur där man smörjer uppåt och sparkar neråt.
Luleå kommun är ökänt för maktövergrepp och brist på insyn och en tillsyn som behövs, för att stävja dessa maktutövare.
Vi behöver en instans att vända oss till som tillämpar den lagstiftning som finns så att inte dessa chefer och tjänstemän kan agera godtyckligt. En instans som är fristående och oberoende och inte missriktat lojal med sina "bundisar". För nu är det så att dessa lagöverträdare håller varandra om ryggen, partiskt och fegt.
Vi behöver en form av JO, DO eller patientnämnd, dit vi utsatta kan vända oss, för att få hjälp och rättvisa och upprättelse. Godtyckliga olagliga kränkningar får inte förekomma, vilket dessa chefer fullkomligt struntar i. Vi behöver inga utredningar eller en pappersinstans.
Utan en direktingripande instans som bryter makttrakasserier och på sikt
förändrar Luleå kommuns hela chefstillsättande och maktfullkomlighet.
Vi behöver kloka människor som leder en verksamhet för den goda
sakens skull. Inte för att brösta sig och sitt ego och leka chef och sitta på
oändliga bortkastade, kostnads- och personalkrävande möten och likaledes kurser för att de inte kan eller vill sköta det arbete de är anställda för.
Vi som är eller har varit utsatta och vi som vet om vad som händer ute i verksamheten, vi som ser hur vissa kan göra vad som helst mot sina kolleger och mot de vårdbehövande, vi måste berätta, ställa upp för varandra, anmäla, gå ihop och samarbeta - för att få till stånd en förändring.
Vi kan inte längre blunda och fega.
Och bra chefer, ledare, politiker - gör något! Man kan inte knäcka människor och sänka verksamheter utan konsekvenser för dem som gör så. De måste stoppas. Vem ställer upp? Vart vänder vi oss? Hur gör vi?
Maria Andersson Sigrid Lundholm Veronica Sundberg Gunilla Sundvall Margarita Sundvall Annelie Raappana Tori Rubenzon T H K O
